Pagadas como mínimo
Cada día que te llaman, aunque te manden a casa antes. Con dos llamamientos en el mismo día, 5 horas y media.
Guía de bienvenida
Tu primera campaña en el almacén
Si empiezas ahora en el manipulado, esto es lo que te tienen que dar, lo que tienes que guardar y lo que conviene saber desde el primer día. Sin palabras raras.
La idea clave
Antes de entrar en la nave, tienes que estar dada de alta
La empresa tiene que darte de alta en la Seguridad Social antes de que empieces a trabajar, no al final de la semana ni cuando pase el periodo de prueba. El alta es lo que hace que tu trabajo cuente para el paro, las bajas y la jubilación, y lo que te cubre si tienes un accidente el primer día.
El primer día
Lo que te tienen que dar
Todo esto es gratis para ti y lo pone la ley o el convenio.
- 1El contrato
Por escrito y con una copia para ti. Léelo antes de firmar: mira el tipo de contrato y tu categoría.
- 2El alta
En la Seguridad Social, antes de empezar. Si no te dan de alta, estás trabajando sin protección.
- 3La ropa
Dos batas o dos monos, dos pares de guantes de tela y calzado adecuado. Y la protección que necesite tu puesto.
- 4La formación
Sobre los riesgos de tu puesto, al empezar y dentro de tu horario. Si es fuera, esas horas se te descuentan de la jornada.
Si te piden pagar la ropa o los guantes, o te los descuentan de la nómina, no es legal. Si no me dan protección o me la cobran
Qué te han firmado
Fija discontinua o eventual
Mira en tu contrato qué pone. De eso depende si te vuelven a llamar la próxima campaña.
Fija discontinua
Es un contrato indefinido: no se acaba con la campaña. Cuando termina la temporada te quedas en casa, puedes cobrar el paro y la empresa tiene que volver a llamarte en la siguiente, por orden de antigüedad dentro de tu categoría.
Es el contrato normal para trabajar por campañas, y lo que conviene tener.
Guía para fijas discontinuasEventual
Un contrato temporal tiene que decir por escrito el motivo concreto: un aumento de trabajo que no se esperaba, una sustitución o una campaña corta. Para toda la temporada, año tras año, lo que corresponde es el fijo discontinuo.
Si trabajas tres campañas seguidas como eventual en la misma empresa, en la cuarta pasas a fija discontinua, según el convenio.
Si me hacen eventual campaña tras campañaEl periodo de prueba solo vale si está por escrito, y como mucho dura dos meses, o tres en empresas de menos de 25 personas. Con un contrato temporal de seis meses o menos, como mucho un mes. Y si ya habías hecho el mismo trabajo en esa empresa, no te pueden poner otro.
Tu jornada
Las reglas del día a día
En campaña se trabaja más unas semanas y menos otras, pero con límites.
De descanso pagado
Cuando trabajas 5 horas o más seguidas. Te lo pagan, aunque no cuenta como hora de trabajo.
Como mucho a la semana
Y 9 horas al día de trabajo efectivo. Lo que pase de 40 se compensa con descanso, y desde la hora 45 se paga a precio de hora extra.
Entre un día y el siguiente
Desde que sales hasta que vuelves a entrar. Y a la semana, al menos día y medio de descanso seguido, que se puede juntar en periodos de hasta 14 días.
Al empezar la campaña
Lo que tienes que elegir o pedir
Algunas cosas solo se pueden decidir al principio. Pregunta en la oficina o al comité.
Cómo te pagan las horas de más
Las semanas en que trabajas más de 40 horas, esas horas de más se te devuelven con descanso. Al empezar la campaña eliges, con un formulario que viene en el convenio, cuándo cobrarlas: cuando las descansas, o en el mismo mes en que las trabajas, como un adelanto. Con el adelanto, al acabar la campaña sigues de alta sin cobrar mientras descansas esas horas, y el paro empieza después. Si no te dan el formulario, pídelo.
Artículo 8 del convenioTrabajar menos horas
Antes del 30 de septiembre puedes pedir que tu jornada máxima sea de 45 horas a la semana, toda la campaña. Hasta un 20 % de cada categoría, empezando por quien tiene más antigüedad, puede hacerla de lunes a viernes.
El transporte
La empresa debe llevarte en un vehículo preparado para viajeros. Si no lo pone, te paga 1 euro por cada día que vas a trabajar.
Si no me lo paganEl reconocimiento médico
La empresa tiene que ofrecértelo según los riesgos de tu puesto. En general es voluntario, y sus resultados no se pueden usar en tu contra.
Tu primer sueldo
Cuánto cobras y cómo comprobarlo
En campaña se cobra por hora trabajada. Las pagas extra ya van incluidas en el precio de la hora.
8,58 € brutos la hora
Es lo mínimo que se paga en 2026 a una envasadora por cada hora trabajada. Además, por cada hora generas 0,78 € de vacaciones, que te pagan cuando las disfrutas o al acabar la campaña.
Si trabajas de noche, entre las 22:00 y las 6:00, tienes un plus, con excepciones en el trabajo a turnos. A lo bruto se le descuenta la Seguridad Social y, si toca, el IRPF.
Calcular mi sueldoTu primera nómina
Comprueba que tu nombre, la empresa y tu categoría están bien, que las horas cuadran con las que apuntaste y que lo que te ingresan es lo que pone «líquido a percibir».
Si no te dan nómina, o pone menos de lo que cobras, pídela por escrito.
Cómo entender tu nóminaDesde el primer día
Guarda esto
Si algún día tienes que reclamar, estos papeles son tu prueba. Una carpeta o fotos en el móvil bastan.
Tu contrato
Y cualquier papel que firmes después: prórrogas, cambios de horario, el formulario de las horas de más.
Nóminas y listados
Todas, con el listado de horas de cada mes. Junto a tus propias notas de las horas.
Los llamamientos
Los mensajes o cartas en los que te avisan de cuándo empiezas. Si eres fija discontinua, son la prueba de tu orden.
Tu vida laboral
Pídela a la Seguridad Social, por internet o en una oficina, al empezar y al acabar cada campaña, para ver que los días de alta están bien.
Dudas frecuentes
Respuestas rápidas
¿Y si no me han dado de alta?
Pídelo por escrito y guarda pruebas de que trabajas allí: mensajes, fotos del horario, testigos. Si tu contrato es temporal y pasado el periodo de prueba sigues sin alta, la ley dice que pasas a ser fija.
Tengo 16 o 17 años, ¿puedo trabajar?
Sí, desde los 16. Pero no puedes trabajar de noche ni hacer horas extra, ni algunos puestos peligrosos, y tienes derecho a dos días de descanso seguidos a la semana.
Me han contratado por una ETT, ¿qué cambia?
Tienes derecho al mismo sueldo y a la misma jornada que las compañeras contratadas por el almacén. Y el convenio dice que la empresa solo puede usar una ETT después de haber llamado a sus fijas y fijas discontinuas.
No tengo papeles, ¿tengo derechos?
Sí. Tienes derecho a cobrar lo que has trabajado y a que te atiendan si tienes un accidente. Infórmate antes de reclamar, con una organización de confianza.
¿Y si quiero irme antes de que acabe la campaña?
Si eres fija discontinua, avisa por escrito con 15 días laborables de antelación. Si no avisas, la empresa puede descontarte el sueldo de los días que falten. Si te presionan para que firmes la baja, no lo hagas sin consultarlo.
No entiendo bien el español, ¿hay ayuda?
Tenemos información básica en árabe, rumano, francés e inglés. Y nunca firmes un papel que no entiendes: pide que te lo expliquen o llévatelo para leerlo con calma.
No estás sola
Pregunta antes de firmar
Si algo no te cuadra, habla con tus compañeras, con el comité de tu almacén o con un sindicato. Y en el grupo te ayudamos.
Fuentes y límites
Información comprobada
- Convenio del manipulado y envasado de Almería: artículos 8 (jornada, jornada garantizada, descanso, listado de horas, horas de más y reducción a 45 horas), 11 y 14 (salario por hora con las pagas incluidas), 16 (transporte), 19 (nocturnidad), 22 y 24 (tipos de contrato y paso a fija discontinua), 25 (preaviso), 26 (llamamiento), 29 (justificante del alta), 54 (formación), 59 (reconocimiento médico), 60 (ropa de trabajo) y anexo V (formulario para elegir cómo cobrar las horas de más).
- Estatuto de los Trabajadores: artículos 6 (menores), 8 (contrato por escrito), 14 (periodo de prueba), 15 (contratos temporales y paso a fija), 16 (fijo discontinuo), 34 (descansos y registro de jornada) y 37 (descanso semanal de día y medio).
- Real Decreto 84/1996, artículo 32.3: el alta en la Seguridad Social se pide antes de empezar a trabajar.
- Tablas salariales: el salario por hora de 2026, de BOP Almería n.º 179, 16/09/2026.
Guía informativa revisada el 04/11/2026. Algunos almacenes tienen acuerdos propios que mejoran el convenio. Para tu caso concreto, consulta con el comité o un sindicato.