Transparencia
Cómo calculamos
Cada fórmula, supuesto y límite de la estimación salarial.
Hora trabajada y vacaciones
La tabla oficial de 2026 separa claramente tres cifras:
8,5813 € de hora trabajada + 0,7801 € de vacaciones = 9,3614 € de total equivalente
La calculadora utiliza 8,5813 € brutos por cada hora trabajada. Los 0,7801 € correspondientes a vacaciones no se prorratean en esa hora: se pagan aparte, cuando las vacaciones se disfrutan. El BOP llama «salario completo» a la suma de ambos conceptos, 9,3614 €, pero esa cifra no es el importe que llega por cada hora trabajada.
Subida salarial más IPC
La calculadora aplica primero la subida salarial elegida y, si se marca la casilla, añade después la revisión anual por IPC. No se sustituyen ni se suman sin más: los porcentajes se acumulan. Por ejemplo, una subida salarial del 4 % seguida del IPC 2025 del 2,9 % equivale a una mejora total del 7,02 %.
8,5813 € × 1,04 × 1,029 = 9,1833 € brutos por hora trabajada
En ese mismo escenario, el total equivalente incluyendo vacaciones pasaría de 9,3614 € a 10,0182 €. El 2,9 % es la tasa anual del IPC general nacional entre diciembre de 2024 y diciembre de 2025 publicada por el INE. Usamos el último año natural completo: el dato anual de 2026 todavía no existe.
Permite comparar una subida salarial inicial más su revisión anual por IPC. La cantidad finalmente exigible dependerá del texto que se acuerde y publique en el convenio.
Fuente: IPC de diciembre de 2025, INE (PDF)
Vacaciones
Para los días, usamos la equivalencia orientativa de 30 días naturales por año completo: meses en activo × 2,5 días. Restamos después los días que la persona indica que ya ha disfrutado.
En personal por horas, el bruto acumulado se obtiene multiplicando las horas ordinarias pagadas por la parte de vacaciones de la tabla del año. Si cobras complemento personal, añadimos también lo que ese complemento genera para tus vacaciones: complemento por hora ÷ 11.
En personal fijo con salario mensual mostramos el valor aproximado de los días generados: (salario base mensual + complemento personal) ÷ 30 × días generados. No es una paga extra; el salario continúa durante el descanso.
Para estimar el neto restamos la aportación de Seguridad Social del régimen general y el IRPF indicado. Si una campaña pasa de un año a otro, las horas de cada año deben calcularse con su tabla correspondiente y después sumarse.
Abrir la guía y calculadora de vacaciones
Personal fijo con salario mensual
No se calcula como si cobrara por horas. El convenio establece 12 nóminas ordinarias, 2 pagas extraordinarias completas y una paga de beneficios del 70 %. La calculadora muestra primero la nómina ordinaria y después las pagas extra y la media mensual anual.
Cotización
Se puede elegir entre Régimen General y Sistema Especial Agrario durante periodos de actividad. En 2026 te descontamos estas cotizaciones. En el Régimen General: 6,50 % con contrato indefinido, incluidas las fijas discontinuas, y 6,55 % con contrato temporal. En el Sistema Especial Agrario: 6,43 % con contrato indefinido y 6,48 % con contrato temporal.
Fuente: Orden PJC/297/2026 en el BOE
La opción agraria solo estima periodos de actividad y no calcula posibles cotizaciones por días de inactividad.
IRPF
Solo restamos el porcentaje que introduce la persona. No estimamos su resultado fiscal anual.
Ejemplo de control
Con 38 horas semanales, contrato fijo discontinuo, sin IRPF y sin sumar el pago separado de las vacaciones, el resultado ronda los 1.321 € netos por mes de campaña.