Lo más urgente
Una denuncia ante la Inspección no detiene otros plazos.- Despido o falta de llamamiento: busca ayuda hoy. El plazo habitual para reclamar es de 20 días hábiles.
- Dinero que te deben: la reclamación de cantidades tiene, con carácter general, un plazo de 1 año.
- Emergencia con heridos, incendio o fuga: llama al 112. La denuncia viene después.
Antes de nada
¿Qué quieres conseguir?
La Inspección investiga incumplimientos y puede exigir cambios o proponer sanciones. No decide tu despido ni ingresa en tu cuenta el dinero que te deban.
| Quiero… | Vía habitual | Plazo importante |
|---|---|---|
| Que investiguen horas, descansos, contratos, altas o seguridad | Denuncia formal ante la Inspección | No esperes: las infracciones prescriben |
| Avisar de un posible fraude sin identificarme | Buzón de la ITSS | La Inspección decide si actúa |
| Cobrar horas, sueldo o vacaciones pendientes | Conciliación y, si hace falta, juzgado | 1 año, por regla general |
| Reclamar un despido o que no me hayan llamado | Conciliación y juzgado | 20 días hábiles |
Puedes usar varias vías a la vez. Por ejemplo, denunciar horas sin registrar y reclamar su pago. Presentar la denuncia no paraliza el plazo judicial.
Paso 1
Elige: denuncia formal o buzón
Denuncia formal
- Te identificas ante la Inspección.
- La empresa no recibe tu identidad: el origen de la denuncia es confidencial.
- Las irregularidades descritas se investigan si la denuncia cumple los requisitos.
- Puedes pedir información sobre su tramitación; la información final depende de cómo afecte a tus derechos.
Buzón de la ITSS
- La comunicación es anónima.
- No equivale a una denuncia formal.
- La Inspección valora la información y decide si actúa.
- No recibirás información sobre el resultado.
La confidencialidad no siempre evita que la empresa lo deduzca. Si el hecho solo te ha ocurrido a ti, podría sospechar quién lo contó.
Paso 2
Prepara tus pruebas
No tienes que demostrarlo todo tú. La Inspección puede pedir documentos y visitar el centro, pero una denuncia con fechas y datos concretos ayuda mucho.
- Apunta cada jornada: entrada, salida y pausas, con fecha.
- Guarda nóminas, contrato y listado de horas fuera del móvil o dispositivo de la empresa.
- Conserva mensajes y llamamientos que hayas recibido, mostrando la fecha.
- Descarga tu vida laboral para comprobar altas, bajas y jornada declarada.
- Pide por escrito tu registro de jornada. La empresa debe conservarlo durante cuatro años y tenerlo a disposición de la plantilla.
- Anota posibles testigos únicamente si están dispuestos a confirmar los hechos.
No te lleves documentos internos ni grabes conversaciones ajenas. Una grabación en la que participas puede ser válida en algunos casos, pero antes de usarla conviene consultarlo con un sindicato o profesional.
Paso 3
Rellena el escrito IP-107
El formulario oficial se puede completar en el ordenador o imprimir. Usa el nombre legal de la empresa que aparece en la nómina, aunque sea distinto del rótulo del almacén.
Datos de la empresa
Inspección Provincial de: Almería, si el centro de trabajo está en esta provincia.
Razón social y NIF/CIF: los que aparecen en tu nómina.
Centro de trabajo: la dirección del almacén donde ocurren los hechos. Es un dato especialmente importante.
CCC, plantilla y horario: completa lo que sepas. Si no conoces un dato, no lo inventes.
Tus datos
Nombre, documento de identidad, número de afiliación, dirección y un medio de contacto. La Inspección necesita identificarte, pero debe mantener confidencial el origen de la denuncia.
No pongas el nombre de otras personas como denunciantes sin su autorización.
Relato de los hechos: las cinco preguntas
- ¿Qué pasa? Cuenta hechos: «hago turnos de 14 horas», no «me explotan».
- ¿Desde cuándo y con qué frecuencia?
- ¿Dónde? Nave, línea, sección o turno.
- ¿A quién afecta? A ti, a la sección o a toda la plantilla.
- ¿Qué pruebas adjuntas? Enumera cada documento y qué muestra.
Cuenta un problema por párrafo y separa lo que sabes de lo que sospechas.
«Trabajo como envasadora fija discontinua en el centro de [dirección]. Desde septiembre de 2026, en la sección de envasado, dos o tres veces por semana terminamos a las 2:00 y empezamos a las 9:00, sin doce horas entre jornadas. Afecta aproximadamente a 40 personas. Las horas de más no aparecen en la nómina y no recibimos el listado mensual de horas. Adjunto mis anotaciones, nóminas y mensajes de cambio de turno».
Ayuda para escribirlo
Construye y revisa tu escrito
El asistente ordena varios hechos, pruebas y la solicitud final. Los datos personales son opcionales: puedes dejarlos en blanco y completarlos después. El borrador se guarda únicamente en este navegador para que puedas continuar más tarde; nunca se envía al servidor.
Activa JavaScript para utilizar el asistente privado.
Paso 4
Presenta la denuncia
Por internet
Entra en la sede electrónica de la ITSS e identifícate con un sistema admitido. Adjunta el IP-107 y tus pruebas. Firma, envía y descarga el justificante.
Abrir la sede electrónicaEn persona
En la Inspección Provincial de Almería o en otros registros admitidos. Lleva el escrito firmado y las pruebas. Pide un justificante o una copia sellada.
C/ Maestro Serrano, 3, 1.º, 04004 Almería. Llama antes para confirmar la atención presencial.
Por correo postal
Dirígelo a la Inspección Provincial donde está el centro de trabajo. La Inspección pide una copia compulsada del DNI o NIE (sellada como fiel al original) o una autorización para que comprueben tu identidad. Guarda el resguardo del envío.
Por cualquier vía: guarda siempre el justificante. Haz una copia del escrito y de todo lo que entregues.
Paso 5
¿Qué pasa después?
- Si faltan datos, pueden pedirte que completes la denuncia en 15 días. Si no lo haces, puede no tramitarse.
- La Inspección decide cómo comprobar: puede visitar sin avisar, pedir documentos, citar a la empresa o consultar datos de otras administraciones.
- Las actuaciones comprobatorias tienen un máximo general de nueve meses, ampliable en supuestos concretos. Ese plazo empieza con la primera visita o comparecencia, no necesariamente el día en que denuncias.
- Si encuentra una infracción, puede requerir que se corrija y proponer una sanción. La multa es para la Administración, no para quien denuncia.
Paso 6
Cómo protegerte
- El origen de la denuncia es confidencial. La Inspección no debe revelar tu identidad a la empresa.
- Guarda cualquier posible represalia: menos llamamientos, cambios de puesto, sanciones o mensajes después de reclamar.
- Una represalia puede vulnerar derechos fundamentales. Si ocurre, acude de inmediato a un sindicato o profesional; los plazos pueden ser muy cortos.
- Si afecta a muchas personas, el comité, los delegados o un sindicato también pueden actuar.
Si una máquina sin protección, una fuga u otro peligro amenaza seriamente tu vida o tu salud, la ley reconoce el derecho a interrumpir la actividad y, si hace falta, abandonar el lugar. Avisa a tu responsable y al delegado de prevención. Si hay una emergencia, llama al 112.
Dudas habituales
Preguntas frecuentes
¿Se enterará mi encargado de que he sido yo?
La Inspección debe mantener confidencial el origen. Aun así, si cuentas un hecho que solo te ocurrió a ti, la empresa podría deducirlo.
¿Cuesta dinero o necesito abogado?
No. Presentar una denuncia ante la Inspección es gratuito y no requiere abogado.
¿Puedo denunciar si ya no trabajo allí?
Sí. Indica en el formulario que trabajaste allí y las fechas aproximadas. No lo dejes pasar: las infracciones y tus posibles reclamaciones tienen plazos.
¿Puedo denunciar si soy eventual o estoy en prueba?
Sí. El tipo de contrato no elimina tus derechos laborales ni de seguridad y salud.
¿Me devolverán lo que me deben?
La Inspección puede investigar y sancionar, pero para cobrar cantidades normalmente hay que reclamarlas por otra vía. El plazo general es de un año.
Soy fija discontinua y no me han llamado. ¿Qué hago?
Busca ayuda inmediatamente. El plazo empieza cuando se produce la falta de llamamiento o cuando sabes que no te han llamado. No esperes al resultado de una denuncia.
¿Y si no tengo autorización para trabajar?
Antes de denunciar, habla con un sindicato o una organización especializada en migración para valorar tu situación y protegerte correctamente.
Enlaces comprobados
Formularios y contacto oficial
Esta guía ofrece orientación general y no sustituye el asesoramiento de un sindicato o profesional. Los trámites pueden cambiar; antes de presentar nada, comprueba los enlaces oficiales.