Orientación clara y rápida

¿Tiene mi empresa protocolo de acoso y plan de igualdad?

Todas las empresas deben tener un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. Las de 50 o más personas, además, un plan de igualdad negociado.

Ver todas las situaciones

¿Tiene mi empresa protocolo de acoso y plan de igualdad?

Trato y dignidad

Me gritan, insultan o humillan

Trabajar bajo presión no da derecho a nadie a degradarte ni a tratarte sin respeto.

No hay un plazo único. Documenta y pide ayuda cuanto antes. Ver qué puedo hacer
Trato y dignidad

Sufro hostigamiento o acoso laboral

Aislarte, ridiculizarte o cargarte deliberadamente con tareas imposibles de forma repetida no es una forma normal de dirigir.

No hay un plazo único, pero esperar dificulta demostrar los hechos. Ver qué puedo hacer
Trato y dignidad

Sufro acoso sexual o por razón de sexo

Comentarios, tocamientos, proposiciones o chantajes sexuales no son bromas ni parte del trabajo.

Pide ayuda cuanto antes. Los plazos dependen de los hechos y de la vía elegida. Ver qué puedo hacer

Siguiente paso

¿Necesitas que investiguen lo ocurrido?

La guía de Inspección explica qué vía elegir, cómo ordenar las pruebas y cómo preparar el escrito sin enviar tus datos a esta web.

Abrir la guía de Inspección