Una delegada
Si la mayoría de la plantilla lo decide.
Guía para tener representación
Que en tu almacén haya quien os represente
Con delegadas o un comité, la empresa tiene que informar, consultar y negociar, y quien representa a la plantilla está protegida. Muchos almacenes no tienen. Aquí está cómo conseguirlo.
La idea clave
Las fijas discontinuas y las eventuales también cuentan
Para saber cuántas representantes os tocan se cuenta a toda la plantilla del centro: fijas, fijas discontinuas y eventuales. En un almacén de campaña, eso suele dar bastante más gente de la que parece.
Según el tamaño
Cuántas representantes os corresponden
Se cuenta por centro de trabajo. Las eventuales de menos de un año suman una persona por cada 200 días trabajados el año anterior.
Una delegada
Siempre que se convoquen elecciones.
Tres delegadas
Actúan juntas ante la empresa.
Comité de empresa
De 5 miembros hasta 100 personas, 9 hasta 250, 13 hasta 500, y más en los centros grandes.
Paso a paso
Cómo se convocan las elecciones
Se llama «promover» las elecciones. Puede hacerlo un sindicato o la propia plantilla.
A través de un sindicato
Es la vía más sencilla. Los sindicatos más representativos pueden promover elecciones en cualquier centro, aunque no tengan afiliadas allí. Se encargan del papeleo y te asesoran.
Basta con que una o varias compañeras se pongan en contacto con el sindicato y le den los datos del almacén.
Sindicatos con presencia en el sectorPor acuerdo de la plantilla
La mayoría de las trabajadoras del centro puede acordar promover elecciones por su cuenta, con un acta firmada.
En los dos casos, hay que comunicarlo a la empresa y a la oficina pública de la autoridad laboral al menos un mes antes. El proceso empieza con la mesa electoral, entre uno y tres meses después.
El día de la votación
Quién vota y quién se presenta
El voto es secreto, y se puede votar por correo.
Años para votar
Y al menos un mes de antigüedad en la empresa.
Años para presentarse
Y al menos seis meses de antigüedad.
Firmas sin sindicato
Una candidatura independiente necesita las firmas de tres compañeras por cada puesto a cubrir.
Años de mandato
Después se vuelven a convocar elecciones.
Garantías
Representar no puede salir caro
No pueden castigarte por representar
Ni despido ni sanción por su labor de representación, mientras dure el mandato y un año después.
Expediente antes de sancionar
Antes de una sanción grave o muy grave, la empresa debe abrir un expediente en el que se escucha a la representación.
Horas pagadas
Entre 15 y 40 horas al mes, según el tamaño del centro, para tareas de representación, sin perder salario.
Prioridad para quedarse
En despidos o suspensiones por causas económicas, la representación es la última en salir.
Presentarte también está protegido. Castigar a alguien por promover elecciones o por ser candidata vulnera la libertad sindical, y un despido por ese motivo es nulo.
Dudas frecuentes
Respuestas rápidas
¿Y si las elecciones caen fuera de campaña?
Conviene celebrarlas en plena campaña, cuando la plantilla está trabajando. Al fijar la fecha de inicio con el preaviso, tenedlo en cuenta.
¿Tengo que afiliarme a un sindicato para presentarme?
No. Puedes ir en la lista de un sindicato sin estar afiliada, o presentarte con las firmas de tus compañeras.
¿Qué hace una delegada en el día a día?
Recibe información de la empresa sobre contratos, sanciones y la marcha del trabajo, vigila que se cumpla el convenio, acompaña a compañeras y negocia acuerdos. Con delegadas, también se puede negociar un calendario o un plan de igualdad.
¿Y si la empresa pone trabas?
Impedir u obstaculizar las elecciones es una infracción. Guarda todo por escrito y avisa al sindicato o a la Inspección.
Por dónde empezar
Empieza por hablarlo
Junta a dos o tres compañeras de confianza, contad cuántas sois en el centro y llamad a un sindicato. Ellos os explican el resto.
Fuentes y límites
Información comprobada
- Estatuto de los Trabajadores, artículos 62 a 72: delegadas, comités, garantías, promoción de elecciones, quién vota y cómo cuentan las fijas discontinuas.
- Convenio, artículo 34: funciones de la representación en el sector.
Guía informativa revisada el 29/10/2026. El proceso electoral tiene trámites y plazos concretos: hazlo con el apoyo de un sindicato.