Me sancionan sin carta o por algo que no consta
Las sanciones graves y muy graves deben comunicarse por escrito, con hechos y fecha.
20 días hábiles para impugnar la sanción. Ver qué puedo hacerOrientación clara y rápida
Me cambian horario, turno, jornada o sueldo
Un cambio importante no puede presentarse siempre como una simple orden cotidiana.
Ver todas las situacionesMe cambian horario, turno, jornada o sueldo
Me dicen «no vengas mañana»
Un despido verbal sigue siendo un despido; no esperes una carta que quizá no llegue.
20 días hábiles desde el despido. Ver qué puedo hacerMe presionan para firmar la baja voluntaria
Si tú no quieres irte, no firmes una baja voluntaria: puede hacerte perder paro e indemnización.
Puede haber solo 20 días hábiles si la salida encubre un despido. Ver qué puedo hacerMe castigan por reclamar o denunciar
Sancionarte, dejar de llamarte o despedirte por ejercer tus derechos puede ser una represalia nula.
20 días hábiles si hay despido, sanción o decisión con plazo corto. Ver qué puedo hacerMe despiden estando de baja médica
Estar de baja no hace nulo automáticamente cualquier despido, pero la enfermedad no puede ser el motivo discriminatorio.
20 días hábiles desde el despido. Ver qué puedo hacerSiguiente paso
¿Necesitas que investiguen lo ocurrido?
La guía de Inspección explica qué vía elegir, cómo ordenar las pruebas y cómo preparar el escrito sin enviar tus datos a esta web.