Salariul
Ai dreptul la salariul din contractul colectiv al sectorului. Tabelele stabilesc minimul pe oră lucrată, iar concediul se plătește separat.
Română
Un rezumat scurt al celor mai importante drepturi. Informațiile complete sunt pe site, în spaniolă.
Traducere încă nerevizuită de vorbitori nativi. Dacă găsești o greșeală, spune-ne în grup.
Ai dreptul la salariul din contractul colectiv al sectorului. Tabelele stabilesc minimul pe oră lucrată, iar concediul se plătește separat.
Firma trebuie să te înregistreze (alta) de la prima zi. Poți verifica în istoricul tău de muncă (vida laboral).
Fiecare oră lucrată trebuie înregistrată și plătită. Odată cu fluturașul de salariu, firma trebuie să-ți dea lista orelor zi cu zi. Între două zile de lucru trebuie să ai cel puțin 12 ore de odihnă.
Contractul tău continuă între campanii. Trebuie să fii chemată în ordinea vechimii. Dacă nu te cheamă, ai 20 de zile lucrătoare pentru a reclama.
30 de zile pe an complet și proporțional dacă ai lucrat doar o parte. Se plătește când îl iei.
Mergi la mutua firmei și spune că s-a întâmplat la muncă. Contractul colectiv completează plata până la 100 % pe durata concediului medical.
Cu avertizare portocalie sau roșie de la AEMET, firma trebuie să adapteze munca sau să reducă orele, dacă alte măsuri nu sunt suficiente.
Chiar și fără permis de muncă, munca făcută trebuie plătită și ești protejată în caz de accident.
Ai doar 20 de zile lucrătoare pentru a reclama. Plângerea la Inspecția Muncii nu oprește acest termen.
Telefoane și adrese (în spaniolă)
Toate drepturile (în spaniolă)
Intră în grupul de Facebook